試管助孕要求:江蘇育兒假10天必須連着休嗎？生育保險待遇規定有哪些？

　有了育兒假，父母不僅可以多陪陪孩子，還能讓年輕人多生幾個小孩，這是一項很大的福利。對於江蘇的朋友來説，最想了解的應該是這方面的問題：江蘇育兒假10天必須連着休嗎？江蘇生育保險待遇規定有哪些？下面就讓小編來給大家説道説道。

　一、江蘇育兒假10天必須連着休嗎？

　育兒假不一定要一次休完，而是要根據育兒工作的實際需求來安排。

　育兒假是在工作日進行的假期，不包括在法定假日內。累計十天的育兒假可以一次休完，也可以分幾次休，具體由僱主和員工自己協商決定。

　“育兒假”和“公休假”是兩種不同的法律法規，兩者之間沒有任何關係，也沒有與公休假相掛鈎。

　育兒假的具體執行時間取決於XX區《計劃生育法》的實施日期，如果從2021年底開始，就意味着這段時間內會有育兒假。不過，現在有些地區還只是發佈意見通知，如果有什麼需要修改的，那就得等到2022年才能生效。

　二、江蘇生育保險待遇規定有哪些？

　(一)女員工支付時限的規定

　(1)生育和計劃生育醫療費用：按參保人支付的當月支付。

　(2)生育補貼：生育期內正常繳納，並在產後持續繳納10個月以上。

　(3)一次性營養費：在生育期內，在孕前和產後，每10個月內，均可獲得一次性營養費。

　(4)孕期醫療費用：參保人繳費後，可在當月支付。

　(二)女員工的福利待遇

　女員工持生育服務證到醫院辦理生育計劃，可享受一千一百元的優惠，生育醫療費用由醫保卡自動支付。

　在女員工的產假中，單位將按月支付其工資，並向其發放生育補助金。生育津貼是指職工在產假、計劃生育手術休假期間，根據國家和省有關規定給予的工資性補償。職工在產假、休假期間，其生育津貼低於其產假、休假前工資標準的，應由僱主支付;津貼超過其假期之前的工資，僱主不能剋扣。

　(三)男員工的薪酬

　在夫妻雙方生育的那個月內，男員工參加了工作，並按規定繳納了10個月的生育保險，可以享受到護理假的福利。

　男性未就業的配偶，生育醫療費用按參保地規定的50%享有。未就業的配偶，在參加城鄉居民基本醫療保險、新型農村合作醫療時，可根據城鎮居民基本醫療保險、新型農村合作醫療、農村孕產婦住院分娩補助政策享受相關醫療待遇。

　三、育兒假是帶薪休假嗎？

　育兒假是屬於帶薪休假，全國婦聯曾多次要求江蘇推行同工同酬的育嬰假。6月5日，江蘇國務院法制辦公室發佈了一項有關"男子帶薪假"的文件，其中規定，在女性休產假期間，男性可享受15天的育兒假，在加上之前的15天假期，也就意味着男性可享受30天產假。