「助孕可以」私企產假只給98天仲裁賠多少？私企產假只給98天仲裁需要哪些證明？

　近年來，隨着女性就業率的提高和社會對於女性權益的關注度增加，產假政策成為了一個備受爭議的話題。儘管國家已經出台了相關的法律法規，但是在實際執行過程中，仍然存在一些私企只給予女性員工98天產假的情況。對於這種情況，很多女性員工選擇通過仲裁來維護自己的權益。那麼，私企產假只給98天仲裁賠多少？私企產假只給98天仲裁需要哪些證明？

　一、私企產假只給98天仲裁賠多少？

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　需要明確的是，根據我國現行的法律法規，女性員工的產假最低應該是98天。這意味着，如果私企只給予女性員工98天產假，從法律層面上説是沒有問題的。然而，根據《勞動合同法》第十一條的規定，用人單位應當保障女職工享有產假，並且在享受完產假後返聘。因此，在這種情況下，女性員工有權要求用人單位進行相應的賠償。

　在仲裁過程中，賠償的計算主要分為兩個方面：時間補償和經濟賠償。

　時間補償方面，女性員工可以要求私企按照法定產假的最長期限給予補償。根據我國現行的法律規定，女性員工的產假最長可達到180天。因此，如果私企只給予女性員工98天產假，女性員工可以要求用人單位將剩餘的82天作為時間補償。這意味着，女性員工可以在產假結束後繼續享受82天的帶薪休假。而這些帶薪休假期間的工資待遇應當與正常工作期間一致。

　除了時間補償，女性員工還可以要求用人單位進行經濟賠償。具體的賠償金額可以根據女性員工在休假期間的實際工資水平來計算。一般來説，女性員工的工資水平是根據她們前一年的平均工資來確定的。因此，如果女性員工在休假期間沒有得到應有的工資待遇，她們可以要求用人單位進行相應的賠償，以補償她們在休假期間可能因為失去工資而造成的經濟損失。

　二、私企產假只給98天仲裁需要哪些證明？

　在仲裁過程中，女性員工需要提供一些證據來證明自己的權益受到了侵害。例如，可以提供與用人單位簽訂的勞動合同、工資條等相關文件，以及與其他員工的對比證明等。同時，女性員工也可以尋求勞動仲裁部門的幫助，他們將會進行調解或者仲裁，並根據具體情況做出相應的裁決。

　總之，如果私企只給予女性員工98天產假，女性員工可以通過仲裁來維護自己的權益。在仲裁過程中，女性員工可以要求用人單位進行時間補償和經濟賠償。時間補償方面，女性員工可以要求享受剩餘的產假天數作為帶薪休假。經濟賠償方面，女性員工可以根據休假期間的實際工資水平要求相應的賠償。然而，在仲裁過程中，女性員工需要提供一定的證據來證明自己的權益受到了侵害。因此，女性員工在面對私企只給予98天產假的情況時，應該及時採取行動，維護自己的合法權益。同時，政府和相關部門也應該加強對用人單位的監管，確保女性員工能夠享受到應有的產假待遇。